高效管理者訓練營之大航海第三階段“選”與“留”，學會面試，做好職業發展

8月12日，A.PLUS優卓為某知名遊戲公司進行了高效管理者訓練營之大航海第三階段的課程：人力資源管理中涉及到的“選”與“留”，即面試人才和職業發展規劃的內容。此次課程由人力招聘專家Linda和A.PLUS優卓咨詢總監鄒飛聯合為學員進行培訓。培訓讓學員收獲了科學的面試方法，為日後面試打下紮實的基礎；同時使他們意識到了職業發展規劃的重要性，明確了職業發展要考慮的因素。

培訓亮點

1. 學員掌握了科學的行為面試法

在Linda老師的帶領下，學員系統學習了行為面試法，面試問題類型，STAR法則。改變了過去對於面試的零散的認知，建立了科學的面試體系。
此外他們還在培訓項目中，通過分組，實際演練了面試。將學到的知識立即進行了應用。

2. 學員對自身職業發展有了新的思考

鄒飛老師為大家詳細講解了職業發展規劃 TOP模型（Talent才能-Organization組織-Passion激情）。培訓內容使學員對自身的職業發展規劃及下屬的發展規劃提供了新的思路。

同時，學員做了職業取向測試。讓大家對自身現在所處的狀態和傾向有了清晰地認識。

學員反饋

“學習到了要從面試者的過去行為中去了解判斷面試者的相關情況，從而做出判斷。”

“學習了很多關於面試的經驗和技巧，以後可以對於應聘者展開更加深度的面試，保證招到的人才更加符合公司和項目的實際需求。”

“引導我從領導的角度如何多關註下屬的職業生涯，增加更多的人文關懷，保持團隊的穩定性和激情。”

“明確了能力、激情和需要三者之間相輔相成的關系，對於後續在工作中調整心態和目標非常有幫助。”

“了解員工的性格特點，根據其特色安排工作。”