優卓新聞

生日就是總結一年的成長, 展望新一年更長進! 2017年是A.PLUS優卓15歲生日大日子 !  總結過去15年兩岸三地建立5個公司分部，培訓超過25,000名學員，服務達500間跨國及本地企業, 為展望與大家往後日子會不斷進步, 培養成長思維模式（Growth Mindset）, 我們將大中華區15週年慶祝活動頭炮定性為“A.PLUS與你成就優卓之道座談會” (Grow To Greatness Partnering for Individual & Organization Success Regional Learning and Development Seminar） 於7月21日香港嘉里酒店圓滿舉行 最終活動參加者為來自60多間大中小企的人力資源、員工培訓相關部門的高級管理人員，各行各業精英薈萃，包括銀行、地產、保險、金融、交通運輸、醫療、個人護理及服裝等等。吸引逾80名人力資源高管參加 出席率高達98%，遠超預期，當日不同行業的參加者能夠有更加多元化的交流，在人力資源方面交流經驗心得，互相學習，共同成長，培養Growth Mindset成長的思維模式，此情此境就是我們A.PLUS最大的生日願望! 本講座5位資深人力資源諮詢培訓師到場分享，大家於相關領域均有超過10-20年的豐富經驗。講者包括 Lawson Chu先生——優卓國際管理咨詢集團創辦人、前雅虎及港龍航空人力資源總監、 高級諮詢師； Maria Yin小姐——前Google大中華區的人力資源總監； Halina Lee小姐——前IBM公司人力資源高管，帶領超過60人的獵頭團隊公司Talent Power的； Anthony Geun先生——註冊催眠治療師及資深諮詢師 Vivine Chow小姐——優卓國際管理咨詢集團亞太區諮詢培訓總監。 […]

在香港政府做過高官，在赫赫有名的企業中做過高管——他的前半生不可謂不輝煌，然而總有些聲音在腦海中盤旋，吸引著他去探索更廣闊的的未來……Growth Mindset（成長式思維）始終伴隨著他… 2002年，壹位事業如日中天“不怕死”的小子，放棄了香港政府的高官厚祿，又放棄了年薪七位數字的跨國公司的高管職位，懷著挑戰自我的宣言，用自己對心理行為學的熱忱從零開始了管理咨詢的生涯，這個人就是A.PLUS優卓集團創始人兼首席咨詢顧問Lawson Chu （朱德成）。   15年後的2017年，Lawson建立的A.PLUS優卓國際管理咨詢已經是業務範圍覆蓋中港臺的專業公司，成為全球專業出版社Wiley旗下心理行為學工具Everything DiSC® 的頂級鉆石合作夥伴，在創業路上，他體會到個人與職業領導力發展的核心關鍵就是： Growth Mindset（成長式思維模式）與VAE (Vision願景, Alignment共識,Execution執行) – 不斷打造更好的自己。 在創立A.PLUS之前Lawson在企業內部職業生涯的收官之作是什麽？ Lawson在進入咨詢行業之前的最後壹份工作是當年“意氣風發”的互聯網第壹代巨頭Yahoo！的亞太區HR Head。那時Yahoo！是全球互聯網的老大，也是這個行業的奇跡，Lawson作為第壹代互聯網人也在20世紀末加入到了這個雄心壯誌的迅速成長的組織中。 作為亞太區的HR Head，Lawson帶著美國的互聯網經驗，協助開拓了香港，臺灣、中國大陸、新加坡與印度等地的分公司，從加入時不到10人，到2002年離開時上千人龐大的互聯網帝國。這期間完成了對於臺灣奇摩的著名以小吞大的並購案，那時兢兢業業工作的他每個月都會飛到美國直接匯報亞太區的情況。作為Yahoo！開拓亞太初期的功臣，Lawson的職業生涯壹片光明。 為什麽在Yahoo！最風光的時候離開?——尋找初心，找準定位    用Lawson的話說，“心理學工具改變了我的下半生”！ 現在最流行的心理學工具之壹Myers Briggs Type Indicator （MBTI®）當時還沒有系統性的進入大中華地區，Lawson的認證資格是遠赴澳大利亞師從CPP大師Dr. David Freeman拿到的。 那壹次，久違的“期待成長與挑戰”的心情又回來了。Lawson說：“作為壹個ENFP性格類型的我，真的很有熱情幫助他人成長，而MBTI® 這個工具在那個時候的我看來簡直是天賜的機遇。”是的，就是這個原因，Lawson決定幫助CPP開拓亞洲市場，於是作為第壹位三語（英語，普通話，粵語）的MBTI® Master Trainer，開始了馬不停蹄的專業認證生涯。同時，Lawson也選擇離開Yahoo！成立屬於自己的A.PLUS優卓，專註於利用當時最優秀的心理學工具幫助個人和組織。那壹年，是2002年。 2003年遭遇非典——成長型思維令我不懼挑戰 在很多人看來Lawson走了壹步險棋，可是Lawson說：“Growth Mindset是我這壹生裏最重要的思維方式之壹，如果當時不離開Yahoo！如果再安安穩穩的過5到10年，自己的勇氣恐怕就要耗光了，而現實就是這樣，很多高管人到中年，找不到自己的位置了，郁郁寡歡，更不要說實現自己的人生價值了。” Lawson同時笑說：”我也是高效能人士的七個習慣的忠實踐行者，帶著以終為始的個人使命宣言，任何挑戰更會讓我從優秀邁向卓越。” 然而，這壹步險棋真的險了。在2003年初，公司成立初期就遭遇了史無前例的“非典”的影響，別說培訓，香港的街道上都沒什麽人，經濟環境大受影響。怎麽辦？還有咨詢需求嗎？ Lawson笑笑說，只要妳帶著Growth Mindset，壹切都有解決的方法。 就在咨詢培訓行業的大蕭條的壹年裏，A.PLUS存活了下來——當時“非典”發生時A.PLUS接了壹個美容零售品牌的咨詢項目，因為零售業遭到重創，所有商家都在想如何能讓帶著口罩的銷售人員“抓住”那勇敢前來的同樣帶著口罩的寥寥無幾的客人。 妳也許從來不會想到，突破固有銷售模式的創新思維讓A.PLUS創造了當年的最大賣點——“帶口罩時的銷售技巧”，銷售培訓裏最常用的FAB在那壹年得到了充分的應用：“如何對愛美的女性客戶講解帶著口罩更要凸顯眼妝這個Benefit。在有限之中發揮無限。”利用這創新的銷售心理學，在這艱難的時期，A.PLUS成功協助客戶維持業績不跌反增，度過經營難關。 […]