用成長式思維模式與VAE期盼每壹個挑戰- 領導力專訪：A.PLUS優卓國際管理咨詢創始人Lawson Chu朱德成
在香港政府做過高官，在赫赫有名的企業中做過高管——他的前半生不可謂不輝煌，然而總有些聲音在腦海中盤旋，吸引著他去探索更廣闊的的未來……Growth Mindset（成長式思維）始終伴隨著他…
2002年，壹位事業如日中天“不怕死”的小子，放棄了香港政府的高官厚祿，又放棄了年薪七位數字的跨國公司的高管職位，懷著挑戰自我的宣言，用自己對心理行為學的熱忱從零開始了管理咨詢的生涯，這個人就是A.PLUS優卓集團創始人兼首席咨詢顧問Lawson Chu （朱德成）。
15年後的2017年，Lawson建立的A.PLUS優卓國際管理咨詢已經是業務範圍覆蓋中港臺的專業公司，成為全球專業出版社Wiley旗下心理行為學工具Everything DiSC® 的頂級鉆石合作夥伴，在創業路上，他體會到個人與職業領導力發展的核心關鍵就是：
Growth Mindset（成長式思維模式）與VAE (Vision願景, Alignment共識,Execution執行) – 不斷打造更好的自己。
在創立A.PLUS之前Lawson在企業內部職業生涯的收官之作是什麽？
Lawson在進入咨詢行業之前的最後壹份工作是當年“意氣風發”的互聯網第壹代巨頭Yahoo！的亞太區HR Head。那時Yahoo！是全球互聯網的老大，也是這個行業的奇跡，Lawson作為第壹代互聯網人也在20世紀末加入到了這個雄心壯誌的迅速成長的組織中。
作為亞太區的HR Head，Lawson帶著美國的互聯網經驗，協助開拓了香港，臺灣、中國大陸、新加坡與印度等地的分公司，從加入時不到10人，到2002年離開時上千人龐大的互聯網帝國。這期間完成了對於臺灣奇摩的著名以小吞大的並購案，那時兢兢業業工作的他每個月都會飛到美國直接匯報亞太區的情況。作為Yahoo！開拓亞太初期的功臣，Lawson的職業生涯壹片光明。
為什麽在Yahoo！最風光的時候離開?——尋找初心，找準定位
用Lawson的話說，“心理學工具改變了我的下半生”！
現在最流行的心理學工具之壹Myers Briggs Type Indicator （MBTI®）當時還沒有系統性的進入大中華地區，Lawson的認證資格是遠赴澳大利亞師從CPP大師Dr. David Freeman拿到的。
那壹次，久違的“期待成長與挑戰”的心情又回來了。Lawson說：“作為壹個ENFP性格類型的我，真的很有熱情幫助他人成長，而MBTI® 這個工具在那個時候的我看來簡直是天賜的機遇。”是的，就是這個原因，Lawson決定幫助CPP開拓亞洲市場，於是作為第壹位三語（英語，普通話，粵語）的MBTI® Master Trainer，開始了馬不停蹄的專業認證生涯。同時，Lawson也選擇離開Yahoo！成立屬於自己的A.PLUS優卓，專註於利用當時最優秀的心理學工具幫助個人和組織。那壹年，是2002年。
2003年遭遇非典——成長型思維令我不懼挑戰
在很多人看來Lawson走了壹步險棋，可是Lawson說：“Growth Mindset是我這壹生裏最重要的思維方式之壹，如果當時不離開Yahoo！如果再安安穩穩的過5到10年，自己的勇氣恐怕就要耗光了，而現實就是這樣，很多高管人到中年，找不到自己的位置了，郁郁寡歡，更不要說實現自己的人生價值了。”
Lawson同時笑說：”我也是高效能人士的七個習慣的忠實踐行者，帶著以終為始的個人使命宣言，任何挑戰更會讓我從優秀邁向卓越。”
然而，這壹步險棋真的險了。在2003年初，公司成立初期就遭遇了史無前例的“非典”的影響，別說培訓，香港的街道上都沒什麽人，經濟環境大受影響。怎麽辦？還有咨詢需求嗎？
Lawson笑笑說，只要妳帶著Growth Mindset，壹切都有解決的方法。
就在咨詢培訓行業的大蕭條的壹年裏，A.PLUS存活了下來——當時“非典”發生時A.PLUS接了壹個美容零售品牌的咨詢項目，因為零售業遭到重創，所有商家都在想如何能讓帶著口罩的銷售人員“抓住”那勇敢前來的同樣帶著口罩的寥寥無幾的客人。
妳也許從來不會想到，突破固有銷售模式的創新思維讓A.PLUS創造了當年的最大賣點——“帶口罩時的銷售技巧”，銷售培訓裏最常用的FAB在那壹年得到了充分的應用：“如何對愛美的女性客戶講解帶著口罩更要凸顯眼妝這個Benefit。在有限之中發揮無限。”利用這創新的銷售心理學，在這艱難的時期，A.PLUS成功協助客戶維持業績不跌反增，度過經營難關。
Lawson說，幸運從來都是降臨在有準備的人身上的，那壹年不知有多少公司倒閉，而初創的A.PLUS帶著Growth Mindset就這樣跨過第壹個瓶頸了。
2006年為何開始開拓北京及大陸地區？——成長型思維告訴我不進則退
2002-2006年香港的業務蒸蒸日上，加上Lawson作為大中華地區的MBTI® Master Trainer的光環，所有的事情好像都走上了正軌。Lawson說“如果那時候又停止腳步，就不會有今天的15周年”。
2006年夏季的壹天，Lawson只身壹人北上北京，這壹次，他是要來拓荒的。“開拓北京業務是未知的陌生。我再壹次告訴自己，Growth, Growth, Growth”。在哪裏開始壹個Business都不容易，而這壹次，Lawson是激動的，“那個時候，香港的經濟狀況開始出現飽和，中國大陸這裏將會是未來需求最大的咨詢市場，也是最需要心理行為學正能量的地方”。
2006年7月11日，A.PLUS優卓北京正式成立。“不到壹年，妳還記得吧，2007年開始的席卷亞洲的金融危機重創了香港。很多同行倒閉。但我們還好，因為我們有北京。不進則退，無戰略則失先機，不布局則失敗。” 在良好的基礎搭建上，A.PLUS優卓壹步壹步地與更多世界500強與著名的中港臺本地企業客戶建立並維持良好關系，在香港，北京以外更成立了臺灣，深圳與澳門的辦事處，鞏固了作為專業心理行為學應用專家的核心地位。
2013年心理行為學的專業成就為我們帶來新的契機
2013年的某壹天，丹麥大使館突然聯絡了A.PLUS。Lawson說“專業從來都是A.PLUS的核心競爭力，特別是在心理學工具層面”，“那壹年，全球最大的學術出版機構Wiley在丹麥的國際發展部負責人對我們說‘Hi Lawson，妳們A.PLUS在心理應用與MBTI®系列解決方案做的很有口碑與專業，我們想邀請妳們開拓DiSC®系列’。”DiSC®和MBTI®作為商用測評市場上最著名的其中兩款產品，Lawson坦言早年間“看不起”DiSC®。
然而這壹次，Wiley帶來了全球最新的DiSC®產品，Everything DiSC® 系列，幷且邀請A.PLUS作為國際級合作夥伴承擔大中華地區（大陸、香港、澳門和臺灣）的國際認證課，測評及培訓解決方案的推廣者。
Lawson說“Growth mindset同樣適用於我們去篩選心理學工具。說實話，這些年，MBTI®的科研發展緩慢了，而DiSC®的新壹代Everything DiSC®是跟以前很多不正統的DISC完全不同的，它的科學性、專業度、系列化、不停地研究與更新與眾不同，我們壹拍即合”。雖然Everything DiSC® 在那個時候任何中文產品都沒有，可是我們深信我們可以用心發展充滿潛力的大中華市場。
2014-2017 International Business 的拓展
Lawson不再是當年孤身壹人北上的俠膽英雄了，這壹次，Lawson已經擁有強大的專業團隊，作為集團首席咨詢顧問與總經理，他帶領11位Master Trainers開始了大中華地區的認證課，而他也是到目前為止唯壹壹位CPP的MBTI®和Wiley DiSC® 兩大版權官方認可的雙料Master Trainer。
“2015年我們更是引進了最新壹代The Five Behaviors of A Cohesive Team™，用最科學的心理行為學協助團隊提升最大的凝聚團隊競爭優勢。 到現在短短三年已經完成了55期以上的Everything DiSC®認證課，超過600名認證顧問學員應用於不同的組織或企業。”
而A.PLUS優卓也在短短時間內成為了Wiley最頂級的國際級合作夥伴，在大中華地區認證最多的專業心理行為學顧問，無論對於Wiley還是A.PLUS優卓中港臺團隊這都是壹份成功的International Business的成就。
展望未來
Lawson笑著說：“我不年輕了，未來是屬於A.PLUS中港臺每位leaders且充滿活力的下壹代發揮的時間，Succession Plan是最重要的，然後我會始終用Growth Mindset鞭策自己和我的團隊——發展自己，成就他人! The Power of YET!”
用Wiley的領導力工具The Work of Leaders VAE 模型綜合Lawson的體會：“勇於激發妳的Vision願景（戰略方向），與團隊達成共識Alignment（戰略認同），共同貫徹高效的執行力Execution（戰略執行）， Grow to Greatness, 關鍵詞是動詞Grow，為自己與企業成就未來，帶動更多生活正能量！”