先工作後玩 VS 先玩了再說，哪種領導更吃香？

老子曰：知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。如果你連自己都不瞭解，怎麼去理解自己的團隊，成為合格的領導人呢？

要想成為一名優秀的“Leader”而不僅僅是“boss”，首先得先認識自己。10月14日，一堂別開生面的性格自我評估課給同學們帶來了寶貴的收穫。

今天的課程由資深專家朱德成先生來為大家做MBTI性格類型測試評估。

朱老師首先詳細介紹了何為MBTI。MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator，是一種選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好，一共16種類型，即：譬如ISTJ代表“內向—感覺—思考—判斷”型性格，ENFP則代表“外向—直覺—情感—感知”型性格。

你瞭解自己的領導風格嗎？

我是什麼類型呢？朱老師邀請大家做了詳細的專業測試，來瞭解自己的性格特徵。

題目還挺不簡單呢！

接下來，朱老師請大家上臺寫出自己的性格類型。

精彩的遊戲互動環節開始了，不同組別的同學分別來演繹自己的性格。

每道題都非常有趣，例如：如果你被交代下周前有一項重要任務要做，你是立刻開始做完才開始玩，還是先玩再做？

判斷型（J）組深沉地表示，當然是把工作做完了再玩，解決心頭大患，方可徹底放鬆！知覺型（P）組則豪邁地說：當然是及時行樂，先玩了再工作，計畫永遠趕不上變化，說不定任務完成了領導也會要求不停改動，到時候就沒時間玩啦！

顯然，J型人傾向於井然有序及有組織的生活，而且喜歡安頓一切事物；而P型人則傾向于自然發生及彈性的生活，對任何意見都抱開放態度。

同學們的演繹太生動了，台下觀眾不笑聲連連～

你從這幅畫中看到了什麼？

 

有人說看到一條河流，有的說是三條河流，有人看見了塗鴉、美女、高山河流、五彩多元的繽紛世界，還有些人，什麼也看不見！這便是不同的思維導致了不同的理解方式，也就產生了不同的領導風格。

所以，在不同的團隊中，協調適應不同風格的領導與員工，使性格迥異甚至相反的同事們“勁往一處使”，才能使企業長足發展。

根據統計，我們的班級一共有18位I，22位E，22位S，18位N,15位F，25位T，25位J，15位P，按最高數量統計，我們是一個腳踏實地而實事求是，天生擅長於技術或商業的ESTJ團隊——友好直率，精力充沛而有條理，講求實際而思維果斷，可以很快作出實際可行的決定，果然是天生的領導家！

查詢更多：(+852) 37098290 [Ms. Casper Chan]