高效管理者训练营之大航海第三阶段“选”与“留”，学会面试，做好职业发展
8月12日，A.PLUS优卓为某知名游戏公司进行了高效管理者训练营之大航海第三阶段的课程：人力资源管理中涉及到的“选”与“留”，即面试人才和职业发展规划的内容。此次课程由人力招聘专家Linda和A.PLUS优卓咨询总监邹飞联合为学员进行培训。培训让学员收获了科学的面试方法，为日后面试打下扎实的基础；同时使他们意识到了职业发展规划的重要性，明确了职业发展要考虑的因素。
培训亮点
- 学员掌握了科学的行为面试法
在Linda老师的带领下，学员系统学习了行为面试法，面试问题类型，STAR法则。改变了过去对于面试的零散的认知，建立了科学的面试体系。
此外他们还在培训项目中，通过分组，实际演练了面试。将学到的知识立即进行了应用。 - 学员对自身职业发展有了新的思考
邹飞老师为大家详细讲解了职业发展规划 TOP模型（Talent才能-Organization组织-Passion激情）。培训内容使学员对自身的职业发展规划及下属的发展规划提供了新的思路。
同时，学员做了职业取向测试。让大家对自身现在所处的状态和倾向有了清晰地认识。
学员反馈
“学习到了要从面试者的过去行为中去了解判断面试者的相关情况，从而做出判断。”
“学习了很多关于面试的经验和技巧，以后可以对于应聘者展开更加深度的面试，保证招到的人才更加符合公司和项目的实际需求。”
“引导我从领导的角度如何多关注下属的职业生涯，增加更多的人文关怀，保持团队的稳定性和激情。”
“明确了能力、激情和需要三者之间相辅相成的关系，对于后续在工作中调整心态和目标非常有帮助。”
“了解员工的性格特点，根据其特色安排工作。”