最新一代Everything DiSC® 精准度提升了32%

新在”科技” —— 互联网时代，我们使用AT自适应式技术

 

最新的Everyting DiSC®比上一代其精准度提升了32%。 怎么做到的呢？我们使用了互联网技术Adaptive Testing，即自适应式测试。是如何运作的呢？即在测试过程中根据被测者的答案来动态调整后续的题目。

测试者的实时填写答案都与我们的云端数据库相连，当我们的数据判定回答者前后不一致到一定程度，系统会针对此填写者出额外问题。所以Everything DiSC®测评者做的题目数量是不一样的。（注：至少100道）

这好像照相机的像素一样。使用了自适应测试的Everything DiSC®把像素提高到了6400万，让照片更加清晰，即测评结果更加精准，更加精准地描述每个人的Everything DiSC®类型。

另外，通常情况下，一个心理学测评工具的信度在0.7以上即被认为是可是接受的，0.8以上被认为是很好的，0.9以上是非常优秀的。自适应测试的应用确保了Everything DiSC®信度整体可达到0.8-0.9之间。因此我们完全可以放心大胆地用此工具来了解组织内部的员工和外部的应聘者的行为风格。

 

新在“研究”与“展现形式”：4到8到12，细分类型

上一代DISC产品多用折线图表示，并且在描述DiSC®类型的时候会加上High（高）或者Low（低）。这样的描述具有一定的局限性，不能够精细反映出一个人的行为风格类型。

在最新一代产品Everything DiSC®中，我们运用饼图和点来描述DiSC®类型。将DiSC四种类型运用8项优先性划分成12个区域（不只是为了美观，是背后的研究更加精细）。让大家更为精准地了解每个人的特点。同时，饼图形式还可以描绘团队的分布，了解团队的风格。

DiSC更迭换代的4到8可以比作调鸡尾酒的原料，上一代DiSC®测评产品是用4种酒调出来的，最新一代Everything DiSC®则是用8种酒调出来的。因此用8种酒可以调出更多的口味，更多元地反应一个人的行为风格。

还可以轻松的看到团队互动

新在“7大应用”，多角度满足需求

 

Everything DiSC®在组织发展中的功能就好像一把瑞士军刀。拥有过硬的品质，即高信效度；同时功能丰富，可以在多种情境和组织发展的各个阶段使用，发挥出不同的功能。

 

在拥有了测评报告以后，我们还会问到的一个问题是，这个测评可以怎么用？最新一代DiSC®产品Everything DiSC®不仅仅可以让我们全面认知自我和他人，还结合了不同的情境，开发出7大系列应用：职场、销售、管理、领导力、360全方位领导力、凝聚团队的五大行为™和建设性冲突。广泛应用于组织发展的各个阶段。

 

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