先工作后玩 VS 先玩了再说，哪种领导更吃香？

老子曰：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。如果你连自己都不了解，怎么去理解自己的团队，成为合格的领导人呢？

要想成为一名优秀的“Leader”而不仅仅是“boss”，首先得先认识自己。10月14日，一堂别开生面的性格自我评估课给同学们带来了宝贵的收获。

今天的课程由资深专家朱德成先生来为大家做MBTI性格类型测试评估。

朱老师首先详细介绍了何为MBTI。MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator，是一种选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好，一共16种类型，即：譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。

你了解自己的领导风格吗？

我是什么类型呢？朱老师邀请大家做了详细的专业测试，来了解自己的性格特征。

题目还挺不简单呢！

接下来，朱老师请大家上台写出自己的性格类型。

精彩的游戏互动环节开始了，不同组别的同学分别来演绎自己的性格。

每道题都非常有趣，例如：如果你被交代下周前有一项重要任务要做，你是立刻开始做完才开始玩，还是先玩再做？

判断型（J）组深沉地表示，当然是把工作做完了再玩，解决心头大患，方可彻底放松！知觉型（P）组则豪迈地说：当然是及时行乐，先玩了再工作，计划永远赶不上变化，说不定任务完成了领导也会要求不停改动，到时候就没时间玩啦！

显然，J型人倾向于井然有序及有组织的生活，而且喜欢安顿一切事物；而P型人则倾向于自然发生及弹性的生活，对任何意见都抱开放态度。

同学们的演绎太生动了，台下观众不笑声连连～

你从这幅画中看到了什么？

有人说看到一条河流，有的说是三条河流，有人看见了涂鸦、美女、高山河流、五彩多元的缤纷世界，还有些人，什么也看不见！这便是不同的思维导致了不同的理解方式，也就产生了不同的领导风格。

所以，在不同的团队中，协调适应不同风格的领导与员工，使性格迥异甚至相反的同事们“劲往一处使”，才能使企业长足发展。

根据统计，我们的班级一共有18位I，22位E，22位S，18位N,15位F，25位T，25位J，15位P，按最高数量统计，我们是一个脚踏实地而实事求是，天生擅长于技术或商业的ESTJ团队——友好直率，精力充沛而有条理，讲求实际而思维果断，可以很快作出实际可行的决定，果然是天生的领导家！

查询更多：(+852) 37098290 [Ms. Casper Chan]