学会用Everything DiSC理解彼此，加强团队成员间信任

在8月4日，A.PLUS优卓为一家影视文化公司进行了高效沟通与团队融合的培训项目。该项目让参训人员了解了心理行为学工具Everything DiSC^®, 以DiSC^®理论为桥梁，重新对同事有新的认识。在认识彼此的基础上，通过活动，让大家分享自己的故事，建立与增强信任。

客户需求

1. 客户想通过一种高效通用的语言，让组织内部的员工进行高效的沟通。
2. 客户希望通过培训，让参训人员彼此加深了解，建立信任，从而为今后日常工作中的跨部门沟通与协调打下良好的基础。

培训亮点

1. 认识并且学习了Everything DiSC^®行为风格理论， 能够让学员依据实际行为表现判断个人行为风格类型。比如参训学员了解到了每天充满活力的人其实是偏i风格的。比如有些人的反应速度较慢可能推测为C或者S类型的行为风格。
2.参训学员完成了个人Everything DiSC^®职场中文版测评。了解了个人的行为风格优势和盲区，了解他人行为风格，学会结合具体情境调整。在客户公司中，i类型与C类型在一起工作，C类型的精准会让i类型有些难以适应。但是经过培训后，C类型对i类型加深了了解，赞赏了i类型活跃工作气氛的优点。
3. 精心设计活动，让所有参训学员分享个人经历，加深了解，增强信任。学员通过此次培训的分享环节，向同事道出了一些不为人知的经历。有些学员比较感动，流下了眼泪。大家彼此加深了理解，增进了信任。

培训反馈

培训得到了学员的一致好评，他们了解到正是因为团队中有不同行为风格类型的同事，彼此才能相互进步，让公司变得富有生机，不断进步。