先工作後玩 VS 先玩了再說,哪種領導更吃香?

只有瞭解自己,瞭解自己的領導風格,才能理解他人,理解自己的團隊,在香港城市大學MBA,Lawson先生帶給大家一堂生動有趣的課程幫助營員用MBTI瞭解自己。

老子曰:知人者智,自知者明。勝人者有力,自勝者強。如果你連自己都不瞭解,怎麼去理解自己的團隊,成為合格的領導人呢?

要想成為一名優秀的“Leader”而不僅僅是“boss”,首先得先認識自己。10月14日,一堂別開生面的性格自我評估課給同學們帶來了寶貴的收穫。

今天的課程由資深專家朱德成先生來為大家做MBTI性格類型測試評估。

朱老師首先詳細介紹了何為MBTI。MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator,是一種選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

MBTI把性格分析4個維度,每個維度上的包含相互對立的2種偏好,一共16種類型,即:譬如ISTJ代表“內向—感覺—思考—判斷”型性格,ENFP則代表“外向—直覺—情感—感知”型性格。

你瞭解自己的領導風格嗎?

我是什麼類型呢?朱老師邀請大家做了詳細的專業測試,來瞭解自己的性格特徵。

題目還挺不簡單呢!

接下來,朱老師請大家上臺寫出自己的性格類型。

精彩的遊戲互動環節開始了,不同組別的同學分別來演繹自己的性格。

每道題都非常有趣,例如:如果你被交代下周前有一項重要任務要做,你是立刻開始做完才開始玩,還是先玩再做?

判斷型(J)組深沉地表示,當然是把工作做完了再玩,解決心頭大患,方可徹底放鬆!知覺型(P)組則豪邁地說:當然是及時行樂,先玩了再工作,計畫永遠趕不上變化,說不定任務完成了領導也會要求不停改動,到時候就沒時間玩啦!

顯然,J型人傾向於井然有序及有組織的生活,而且喜歡安頓一切事物;而P型人則傾向于自然發生及彈性的生活,對任何意見都抱開放態度。

同學們的演繹太生動了,台下觀眾不笑聲連連~

你從這幅畫中看到了什麼?

 

有人說看到一條河流,有的說是三條河流,有人看見了塗鴉、美女、高山河流、五彩多元的繽紛世界,還有些人,什麼也看不見!這便是不同的思維導致了不同的理解方式,也就產生了不同的領導風格。

所以,在不同的團隊中,協調適應不同風格的領導與員工,使性格迥異甚至相反的同事們“勁往一處使”,才能使企業長足發展。

根據統計,我們的班級一共有18位I,22位E,22位S,18位N,15位F,25位T,25位J,15位P,按最高數量統計,我們是一個腳踏實地而實事求是,天生擅長於技術或商業的ESTJ團隊——友好直率,精力充沛而有條理,講求實際而思維果斷,可以很快作出實際可行的決定,果然是天生的領導家!

查詢更多:(+852) 37098290 [Ms. Casper Chan]