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這可能擁有一個更強大,更高效的工作團隊。秘訣是什麼?

本視頻演示Everything DiSC®如何帶給影響力予個人、團隊及公司

最新消息

學會用Everything DiSC理解彼此,加強團隊成員間信任

在8月4日,A.PLUS優卓為壹家影視文化公司進行了高效溝通與團隊融合的培訓項目。該項目讓參訓人員了解了心理行為學工具Everything DiSC®, 以DiSC®理論為橋梁,重新對同事有新的認識。在認識彼此的基礎上,通過活動,讓大家分享自己的故事,建立與增強信任。 客戶需求 1. 客戶想通過壹種高效通用的語言,讓組織內部的員工進行高效的溝通。 2. 客戶希望通過培訓,讓參訓人員彼此加深了解,建立信任,從而為今後日常工作中的跨部門溝通與協調打下良好的基礎。 培訓亮點 1. 認識並且學習了Everything DiSC®行為風格理論, 能夠讓學員依據實際行為表現判斷個人行為風格類型。比如參訓學員了解到了每天充滿活力的人其實是偏i風格的。比如有些人的反應速度較慢可能推測為C或者S類型的行為風格。 2.參訓學員完成了個人Everything DiSC®職場中文版測評。了解了個人的行為風格優勢和盲區,了解他人行為風格,學會結合具體情境調整。在客戶公司中,i類型與C類型在壹起工作,C類型的精準會讓i類型有些難以適應。但是經過培訓後,C類型對i類型加深了了解,贊賞了i類型活躍工作氣氛的優點。 3. 精心設計活動,讓所有參訓學員分享個人經歷,加深了解,增強信任。學員通過此次培訓的分享環節,向同事道出了壹些不為人知的經歷。有些學員比較感動,流下了眼淚。大家彼此加深了理解,增進了信任。   培訓反饋 培訓得到了學員的壹致好評,他們了解到正是因為團隊中有不同行為風格類型的同事,彼此才能相互進步,讓公司變得富有生機,不斷進步。

APLUS優卓與你成就優卓之道座談會 圓滿舉行 — 吸引逾80名人力資源高管參與 出席率高達98%

生日就是總結一年的成長, 展望新一年更長進! 2017年是A.PLUS優卓15歲生日大日子 !  總結過去15年兩岸三地建立5個公司分部,培訓超過25,000名學員,服務達500間跨國及本地企業, 為展望與大家往後日子會不斷進步, 培養成長思維模式(Growth Mindset), 我們將大中華區15週年慶祝活動頭炮定性為“A.PLUS與你成就優卓之道座談會” (Grow To Greatness Partnering for Individual & Organization Success Regional Learning […]

用成長式思維模式與VAE期盼每壹個挑戰- 領導力專訪:A.PLUS優卓國際管理咨詢創始人Lawson Chu朱德成

在香港政府做過高官,在赫赫有名的企業中做過高管——他的前半生不可謂不輝煌,然而總有些聲音在腦海中盤旋,吸引著他去探索更廣闊的的未來……Growth Mindset(成長式思維)始終伴隨著他… 2002年,壹位事業如日中天“不怕死”的小子,放棄了香港政府的高官厚祿,又放棄了年薪七位數字的跨國公司的高管職位,懷著挑戰自我的宣言,用自己對心理行為學的熱忱從零開始了管理咨詢的生涯,這個人就是A.PLUS優卓集團創始人兼首席咨詢顧問Lawson Chu (朱德成)。   15年後的2017年,Lawson建立的A.PLUS優卓國際管理咨詢已經是業務範圍覆蓋中港臺的專業公司,成為全球專業出版社Wiley旗下心理行為學工具Everything DiSC® 的頂級鉆石合作夥伴,在創業路上,他體會到個人與職業領導力發展的核心關鍵就是: Growth Mindset(成長式思維模式)與VAE (Vision願景, Alignment共識,Execution執行) – 不斷打造更好的自己。 在創立A.PLUS之前Lawson在企業內部職業生涯的收官之作是什麽? Lawson在進入咨詢行業之前的最後壹份工作是當年“意氣風發”的互聯網第壹代巨頭Yahoo!的亞太區HR Head。那時Yahoo!是全球互聯網的老大,也是這個行業的奇跡,Lawson作為第壹代互聯網人也在20世紀末加入到了這個雄心壯誌的迅速成長的組織中。 作為亞太區的HR Head,Lawson帶著美國的互聯網經驗,協助開拓了香港,臺灣、中國大陸、新加坡與印度等地的分公司,從加入時不到10人,到2002年離開時上千人龐大的互聯網帝國。這期間完成了對於臺灣奇摩的著名以小吞大的並購案,那時兢兢業業工作的他每個月都會飛到美國直接匯報亞太區的情況。作為Yahoo!開拓亞太初期的功臣,Lawson的職業生涯壹片光明。 為什麽在Yahoo!最風光的時候離開?——尋找初心,找準定位  […]

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