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MBTI®性格類型
MyersBriggs Type Indicator (MBTI®)是世界上使用最廣泛的的性格類型測試工具。這是一個發覺自我意識的優秀工具。MBTI®以卡爾∙榮格的理論為基礎,過多年來個人和組織的不斷研究和開發應用,MBTI®已發展成為享譽全球的測評 工具。全世界每年大約有200萬人使用,以得到更大程度上的自我意識覺醒及專業成長。幾乎所有的用戶都通過MBTI®更加深刻的認識到了自身的優勢以及盲 點。
它的成功基於以下兩點因素:
使用MBTI®豐富的資料分析結果,可以在很大程度上提高個人和組織的能力,
提高企業管理績效。主要應用如下方面:
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通過自我評分問卷以及自我評測,得到一份精美的MBTI®十六種性格類型的詳細
介紹,以及詳盡的關於獨特天賦和與生俱來的能力書面分析、評估報告,並由顧
問進行詳細的解讀和輔導。每個人都將在16種MBTI®類型中(其中每個類型還均
可各細化為4種)分析出自身的優勢與盲區。
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| MBTI® 評分問卷 | MBTI®十六種性格類型 | 評估報告 |
MBTI® 將性格類型分為四個維度
| *你的精力取向 | |||
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| *如何收集資訊 | |||
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| *你如何做决定 | |||
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| *你如何應付外在的世界 | |||
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MBTI®的十六種性格類型——各類型的標誌
lSTJ
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ISFJ
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INFJ
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INTJ
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ISTP
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ISFP
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INFP
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INTP
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ESTP
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ESFP
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ENFP
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ENTP
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ESTJ
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ESFJ
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ENFJ
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ENTJ
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MBTI®是一種易於執行並且及其有效的工具(16人每组效果最佳)
通過學習和練習加以瞭解自我、不同人的MBTI®類型,並建立團隊建設及沟通 方面的戰略。練習的內容包括分享領導力、加強合作、在小組討論中的能力、共 同解決問題、達成共識、影響力和談判、共同決策和制定共同目標。
項目大綱:
1. 破冰和熱身活動
2. 瞭解MBTI®
3. MBTI®自我評分,個體闡述以及團隊活動
4. 外向傾向和內向傾向的管理差異
5. 從不同角度理解感知方式:實感和直覺型
6. 對不同判斷類型的衝突管理:思考和情感型
7. 對於擴展解釋報告的個體回饋
8. 擴展解釋報告中暗含的解釋
9. 最大化你的個性傾向,同時理解你的團隊成員及客戶
10. 個人及組織的雙贏局面
11. 個人及團隊承諾